O maior erro que as pessoas cometem ao utilizar ferramentas com base na metodologia DISC é não saber exatamente o que ela não mede e, com isso, fazer interpretações erradas dos resultados. É imprescindível sabermos, com muita clareza que tipo de perguntas não encontraremos as respostas no DISC, mas sim em outros tipos de assessments.
E quais respostas o DISC pode nos trazer?
- Qual meu estilo comportamental;
- Quais minhas emoções observáveis;
- Quais minhas dificuldades e facilidades;
- Qual meu estilo de comunicação e de liderança;
- Qual é a minha forma de vender;
- Como gosto de me relacionar;
- Meu foco é tarefas ou pessoas;
- Qual meu nível de adaptação e de desgaste de energia;
- Qual o nível de flexibilidade comportamental eu tenho; e
- Que tipo de motivação comportamental eu necessito.
Agora, que tipo de respostas não encontrarei nele? DISC não mede:
- Ética;
- Maturidade;
- Competência;
- Conhecimento;
- Iniciativa;
- Clareza de propósito;
- Vocação;
- Empreendedorismo;
- Inteligência Emocional;
- Experiência de vida; e
- Experiência profissional.
Agora começa a ficar mais claro como as aplicabilidades das ferramentas de assessment são muito mais complexas do que imaginamos? Há inúmeras aplicabilidades para o DISC, mas este deve ser sempre aplicado juntamente com outras metodologias, pois toda ferramenta tem as suas limitações.
Existem outras metodologias disponíveis no mercado que avaliam Valores, motivações, Talentos, Inteligência emocional, Competências, questões técnicas, entre outras. Busque entender mais deste mercado, das diferenças entre cada relatório DISC e entre cada Metodologia, isso fará diferença na forma que você aplica e interpreta os resultados.
Este artigo foi originalmente publicado no blog da Cloud Coaching (https://www.cloudcoaching.com.br/desmistificando-o-assessment-disc/).